|
Календарь
Архив
Популярное
О сайте
Увлекательные фотографии и видео в удобной подаче? Запросто! Теперь мы можем Вас радовать подборками со всех сайтов которые мы посчитали интересными. Видео которое мы отбираем каждый день, убьет много свободного времени и заставит Вас поделится им с Вашими коллегами и друзьями, а в уютное время, Вы покажете это видео своим родественникам. Это все, Невседома. 
| |
 Дайте отлежаться: российский депутат из Карелии предлагает иногда обходиться без больничного (3 фото) 0+ По мнению господина Анишина, на такие случаи вполне достаточно 10 дней в год. К примеру, в Финляндии уже сегодня работник имеет право уведомить начальство и два-три дня оставаться дома в случае плохого самочувствия. Нашему же гражданину, чтобы не попасть в ряды прогульщиков, нужно обращаться к врачу ради оформления больничного или оформлять так называемый "отпуск без содержания". А зачастую люди предпочитают переносить вирусные инфекции на ногах, заглушив симптомы жаропонижающими и обезболивающими препаратами. Депутат обратился в Заксобрание Карелии с предложением подготовить соответствующую законодательную инициативу, которая позволяла бы работникам по согласованию с руководством отсутствовать на рабочем месте без больничного листа с сохранением зарплаты, рабочего места и должности. Александр Анишин, как сообщает пресс-служба Петросовета, перечислил ряд плюсов, которые принесет введение предложенного им 10-дневного "отпуска по болезни": - снижение нагрузки в работе участковых терапевтов, поскольку даже при легком недомогании работник обращается к врачу с целью получить больничный лист и обосновать свое отсутствие на рабочем месте; - снижение расходов фонда обязательного медицинского страхования или работодателя; - экономия трудозатрат, связанных с администрированием вопросов с выпиской, контролем за правильностью оформления и выплатой денежных средств по больничным листам; - отсутствие для работника риска повторного инфицирования при закрытии больничного листа. На сегодня, напомнин, согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а при временной нетрудоспособности должен подтверждать сей факт больничным листом, выдаваемым в установленном законом порядке, или оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Если же сотрудник ранее работал в выходной день, он может также взять себе дополнительный день отдыха.  Некоторые уже засомневались... 
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
