|
Календарь
Архив
Популярное
О сайте
Увлекательные фотографии и видео в удобной подаче? Запросто! Теперь мы можем Вас радовать подборками со всех сайтов которые мы посчитали интересными. Видео которое мы отбираем каждый день, убьет много свободного времени и заставит Вас поделится им с Вашими коллегами и друзьями, а в уютное время, Вы покажете это видео своим родественникам. Это все, Невседома. 
| |
 Год назад я получила повышение на должность начальника отдела кадров. Почему неординарно? Мне 26, во время и после окончания институт работала в одной и той же фирме. То секретарем, то подхлебалой в бухгалтерии, то в отделе кадров. На очередном совещании мне прилетает приятная новость, мол новый филиал, ты давно в этом деле, разберёшься на месте, молодым дорога, в общем стандартный набор напутственных фраз. Окей, я никогда не боялась трудностей, тем более, пора уже зарабатывать больше, а тут такой шанс. Быстренько прошла курсы по человеческим ресурсам и в бой! Действительно, новый офис, молодые сотрудники, все на позитиве и первый год пролетел незаметно. Все бы ничего, но ежегодная порнография с отпусками, где бы ты не работал, выматывает. Составь график, утверди, подпиши, огласи... кто-то передумал, кто-то поменялся, кто-то заболел... в принципе, со всем можно разобраться, но есть отдельные личности, которые принципиально не ходят в отпуск. Как??? Я никогда не понимала, неужели вы неделю не хотите забыть своих коллег и бумажную волокиту? Вот как раз с таким "товарищем" мне посчастливилось работать. Во время очередного перекура решила обсудить сложившуюся ситуацию. -Александр Павлович, график составляем, когда в отпуск поедешь? - Не поеду. У меня много работы. Нечего гулять, план по продажам нужно выполнять. -Сань, надо, мы обязаны тебя отпустить погулять, иначе прилетит за нарушение ТК. -Кать, ну никак, у меня ипотека горит, а сейчас самый сезон, какой мне отпуск... В общем, ипотека ипотекой, долги долгами, но ТК ты не переломишь. Да, можно перенести на следующий год, но дальше мы будем только штрафоваться. Можно уволить сотрудника день в день, а потом взять обратно, но теряться стаж. В итоге, выхода нет только из крышки гроба. Александр написал заявление на отпуск, а мы тем временем, чтоб не терять сотрудника, оформили с ним договор подряда. Благо, наше законодательство не запрещает работу во время отпуска, нужно лишь правильно оформить договор гражданско-правого характера, указав конкретные работы и сроки их выполнения. Заполнить акт выполненных работ с указанием всех выполненных работ за отчетный период, тарифы на каждый вид работ и общую стоимость. Таким образом, сотрудник получает компенсации и дополнительный заработок, а мы не теряем ответственного работника. Надеюсь, Саша быстро выплатит свой кредит и поедет греть пузо, в противном случае, будет оформлять не отпуск, а больничный. Поэтому, люди - уезжайте в отпуск, не злите кадровиков : ) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
